Ukončení pracovního poměru ve zkušební době. Zkušební doba je období, v rámci něhož dochází k vzájemnému „oťukávání“ zaměstnance a zaměstnavatele. V tomto období se však může stát, že zjistíte, že Vámi vybraný zaměstnanec se na danou práci až tak nehodí, popř. že naprosto nezapadne do Vaší firmy.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době může nastat jak z Vaší strany, tak i ze strany zaměstnavatele. Ale na rozdíl od zrušení pracovního poměru výpovědí, zaměstnavatel nemusí udávat důvod výpovědi. Vyznat se v různých způsobech ukončení pracovního poměru, není nic složitého, i když to tak na první Čtěte více: Za špatné výsledky v práci může přijít výpověď. Neplatnost výpovědi ze strany zaměstnavatele rovněž přivodí nerespektování zákazu výpovědi v ochranné době, pakliže se zákaz výpovědi na daný případ a výpovědní důvod vztahuje (ve smyslu ust. § 53 ve spojení s ust. § 54 zákoníku práce). Pracovní poměr lze ukončit několika způsoby. Jedním z nich je právě výpověď, která může přijít jak ze strany zaměstnance, tak i zaměstnavatele. Podání výpovědi z pracovního poměru má ovšem pevně daná pravidla. Pokud jste se dostali do situace, kdy přemýšlíte nad podáním výpovědi, rozhodně čtěte dál. K prodloužení obecně dochází pouze v případě, že se jedná o výpověď ze strany zaměstnavatele. Pokud dá výpověď zaměstnanec, pak se výpovědní doba neprodlužuje nikdy. Respektive k prodloužení může dojít jen v případě, že se tak zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou (písemnou formou). Rozdíl spočívá ve specifikaci odchodu ze zaměstnání. V dohodě tudíž není zmíněna klasická dvouměsíční výpovědní lhůta, nýbrž termín odchodu, na němž se obě smluvní strany předem dohodly. Ani výpověď ve zkušební době – vzor nebude obsahovat zmínku o výpovědní lhůtě. Tento způsob výpovědi navíc Jedním ze způsobů, jak ukončit pracovní poměr se zaměstnancem, je také vzájemná dohoda zaměstnance se zaměstnavatelem, která musí být uzavřena písemně. Další možnosti. Další možností je výpověď ze strany zaměstnavatele, ve které musí být uveden pádný důvod výpovědi, který je v souladu se zákoníkem práce. f7dH1.
  • koqqpk89pa.pages.dev/495
  • koqqpk89pa.pages.dev/75
  • koqqpk89pa.pages.dev/39
  • koqqpk89pa.pages.dev/510
  • koqqpk89pa.pages.dev/593
  • koqqpk89pa.pages.dev/427
  • koqqpk89pa.pages.dev/432
  • koqqpk89pa.pages.dev/407

    • vzor výpovědi ve zkušební době ze strany zaměstnavatele